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坚持党建引领，织密“屋场议事网”。一是制定方案。制定《佘市桥镇“屋场议事会”专项活动方案》，明确党政班子成员、站所干部驻村（社区）分工，综合考量地域、人口、社情等因素，每村（社区）下派1名班子成员和2—3名站所干部，落实驻村联片包屋场，架起干群之间的“连心桥”。二是划定职责。将宣讲政策法规、收集社情民意、调解矛盾纠纷、倡导文明新风、代办村居政务等工作，纳入驻村干部的职责范围，建立首问负责、双向承诺、定期反馈、办结回访、一包到底“五项机制”，确保屋场议事“事事有着落、件件有回音”。三是选定场所。由驻村（社区）干部牵头、村（社区）具体负责，按照“住户集中、交通便利、屋主热心、邻里融洽”的原则，在全镇15个村（社区）选定“议事屋场”67个，在农户晒坪、堂屋、火塘等议事地，统一悬挂“屋场议事会”标识，基本实现“一处大屋场一个议事会”。菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)

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“全省从本村致富能手、外出务工经商返乡人员中选拔村干部3.1万人、占村干部总数的49%。”吴中平介绍，与此同时，因地制宜组织实施“富民强村头雁领航”“一村一名大学生”等乡村实用人才培养工程，动态选优3万多名致富带富能力强、敢闯敢拼的村级组织后备力量。《菲律宾马尼拉工作环境(马尼拉工作环境优缺点)》